Appalto e subappalto – Nuove forme di tutela sostanziale dei dipendenti – Trattamento economico non inferiore a quello previsto dalla contrattazione collettiva – Novità del 19/2024 convertito (c.d. DL ‘PNRR’)

Tra i diversi interventi modificativi previsti dal Ddl. di conversione del DL 19/2024 (DL “PNRR), si evidenzia la revisione di specifici obblighi a carico dei datori di lavoro coinvolti in appalti e subappalti rispetto al trattamento da riservare ai propri dipendenti.
In particolare, si prevede la modifica dell’art. 29 co. 2 lett. a) del citato DL 19/2024 ampliando il campo di tutela dei lavoratori, non limitandolo solo ai profili economici ma estendendolo – rispetto al testo originario – anche a quelli normativi contenuti nei contratti stipulati dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (contratti leader).
La scelta del contratto dovrà essere fatta sempre in funzione del settore e della zona strettamente connessi con l’attività oggetto dell’appalto e del subappalto, garantendo una maggiore flessibilità nei casi di differenti lavorazioni.