Sono stati previsti:
– un esonero della quota IVS a carico del lavoratore del 6/7% in relazione all’imponibile previdenziale mensile, che non trova applicazione sulla tredicesima mensilità (art. 1 co. 15 della L. 213/2023);
– la modifica degli scaglioni IRPEF e l’applicazione dell’aliquota dl 23% fino a 28.000 euro (art. 1 co. 1 del DLgs. 216/2023).
In questo quadro si inserisce il DLgs. di riforma dell’IRPEF e dell’IRES, approvato il 30.4.2024 dal Consiglio dei Ministri, che prevede un’indennità di 100 euro per i lavoratori dipendenti per i quali, nell’anno 2024, ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:
– reddito complessivo non superiore a 28.000 euro;
– coniuge non separato e almeno un figlio, entrambi a carico, oppure almeno un figlio a carico, ove l’altro genitore manchi o non abbia riconosciuto il figlio;
– imposta lorda determinata sui redditi da lavoro dipendente d’importo superiore a quello delle detrazioni spettanti.
L’indennità, da erogare a gennaio 2025, sarà soggetta a tassazione.
