L’art. 22 del DL 60/2024 riconosce ai datori di lavoro privati un esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a loro carico (eccetto i premi INAIL), per un massimo di 24 mesi, in caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di soggetti che alla data dell’assunzione incentivata:
– non hanno compiuto il 35° anno di età;
– non sono stati mai occupati a tempo indeterminato.
Sono altresì agevolabili:
– i soggetti che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati a tempo indeterminato presso un diverso datore che ha beneficiato parzialmente del suddetto esonero;
– le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato.
Sono esclusi dall’incentivo i rapporti di lavoro domestico, quelli di apprendistato e i dirigenti.
Le assunzioni devono essere effettuate dall’1.9.2024 e fino al 31.12.2025.
Il limite massimo di importo dell’agevolazione è pari a:
– 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore;
– 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore, ma per i datori di lavoro privato che assumono in una sede o unità produttiva ubicata nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
