L’art. 24 del DL 60/2024 prevede per i datori di lavoro privati che assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato un esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a loro carico (esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL).
L’assunzione deve riguardare soggetti che alla data dell’assunzione:
– hanno compiuto 35 anni di età;
– sono disoccupati da almeno 24 mesi.
I datori di lavoro interessati sono quelli che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione e che assumono presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle Regioni della ZES unica per il Mezzogiorno lavoratori nelle medesime Regioni.
L’esonero:
– ha una durata massima di 24 mesi;
– può essere fruito nel limite di importo massimo di 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore;
– riguarda le assunzioni effettuate dall’1.9.2024 al 31.12.2025;
– è subordinato all’emanazione di apposito decreto interministeriale e all’autorizzazione della Commissione europea.
