L’Accordo 17.7.2024 ha rinnovato per il triennio 2024-2026 la disciplina applicabile ai lavoratori dell’industria calzaturiera derivante dal CCNL 21.6.2021, scaduto il 31.12.2023.
Sul piano economico si segnala l’incremento dei minimi retributivi dall’1.8.2024, dall’1.8.2025 e dall’1.8.2026 (limitatamente al livello 1, anche dall’1.1.2025).
Da gennaio 2026 previsto l’incremento del contributo aziendale per l’assistenza sanitaria integrativa e da aprile 2025 quello aggiuntivo verso il Fondo di previdenza complementare.
Ridefinite le causali “contrattuali” che legittimano l’apposizione di un termine eccedente i 12 mesi (ma entro i 24) per il lavoro a tempo determinato.
Ampliate le tutele per le donne vittime di violenza di genere.
